多措培育检察新苗,点亮职业成长灯塔
近年来,海勃湾区人民检察院高度重视新入职检察人员的培养,多策并举、精心浇灌,定制适合青年检察人员的成长套餐,有针对、有步骤的进行教育引导和培养。
一、强信念、铸检魂,打牢职业根基
(一)提升政治素养。新入职人员的第一步,就是加强政治理论学习,坚定政治信仰,坚持正确政治方向,筑牢理想信念根基,做到“风雨不动安如山”。通过举办入职培训班、专题讲座、主题党日活动等形式,发挥“书香海检”读书会、中国检察官学院、内蒙古干部网络学院、检察大讲堂等平台作用,引导新进人员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)严明工作纪律。强化纪律教育和警示教育,院党组和党支部第一时间和新进人员开展谈心谈话,引导新进人员积极向党组织靠拢,组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》等法律法规,同时通过提醒谈话会、典型案例通报会、警示教育会,明确哪些能做、哪些不能做,引导新进人员加强自身职业道德修养,保持良好的职业操守,树立底线思维,不越红线、不碰高压线,树立和维护检察人员的良好形象。
(三)培育团队精神。积极参与团体活动,比如全市检察机关运动会、海勃湾区大合唱比赛、海勃湾区全民阅读比赛、海勃湾区政法系统运动会等,在各项活动中,新进人员与不同部门、不同岗位的同事密切合作,打破陌生感,主动融入集体,建立了深厚的团队友谊。积极参加党建活动,发挥党员新力量,组建女子国旗护卫队,3名新进人员积极入队,定期开展训练,每月一日的升旗仪式,使他们对海检产生更强烈的归属感和自豪感。
二、精业务、提素质,增长本领才干
(一)岗位练兵显潜力。实战练兵是检验和提升新进人员能力的“试金石”。通过举办业务竞赛、主题演讲、阅读分享等活动,为他们搭建自我展示平台,新进人员积极参与、精心准备,很好的展示了自我风采和工作潜力,院领导针对不足之处为其提供建设性指导意见,帮助他们更好的提升综合素质。
(二)业务培训促提升。持续推进“上讲台同学习共提升”学习机制,经验丰富的检察官走上讲台讲授法学理论和办案实践,使他们真切感受到检察工作的严谨性、复杂性和社会现实性;选派人员参加公务员初任、全区法院检察院系统财政业务、全区检察机关计划财务装备业务、检察大讲堂等政治轮训和业务培训,帮助他们更快的熟悉检察业务,吸取先进的检察理念和工作方法,为更好开展工作奠定坚实的理论基础。
(三)法治宣传宽视野。线上充分发挥新进人员新颖的视角,鼓励参与新媒体创作、撰写信息、视频拍摄。线下带领新进人员投身各类法治宣传活动,与群众面对面交流,在宣传实践中加深对法律知识的理解与运用,提升沟通协调、组织策划和应对突发情况的能力,从而培养他们的社会责任感和服务意识。
三、送温暖、解疑惑,传递检察经验
(一)做好岗位服务。根据专业特点、部门需求,我院召开党组会对新进人员进行了岗位分配,带领新进人员参观了办公区域、文化阵地、院史陈列室等场所,认识了领导和同事,熟悉了单位的规章制度和检察文化,鼓励他们及时反馈问题和思路想法。及时提供后勤保障服务,配备了办公设备用品,解决了非本地人员吃住问题。
(二)匹配导师辅助。针对新进人员多为00后,社会经验和工作经验缺乏的情况,我院为每名新进人员匹配了导师,日常工作中,导师带领新人熟悉自己的岗位职责,手把手地教他们工作流程和规范,包括文书制作、案卡填录、出庭公诉、公文撰写等内容,通过全方位言传身教进行传帮带,新进人员快速适应新工作环境,也增强对海检事业的归属感、认同感、幸福感。
(三)传递检察温情。注重认可新进人员的闪光点、努力和进步,及时肯定他们的积极表现和工作成绩;注重心理建设和激励,关注他们工作生活,工作中给予指导鼓励,生活上给予关心关爱;注重职业规划和引导,让他们撰写入职感想、定期开展谈心谈话,了解他们的思想动态、工作需求、职业目标,共同探讨分享检察新愿景。